本文由国际版原文本地化，文末提供原文链接。涉及的能力以易企办中国版租户和权限为准。
请假管理涉及申请、审批、排班和余额核对。员工需要知道可申请的类型、可用余额和当前状态。主管需要安排工作覆盖，人事需要核对计算方式、例外与历史记录。
从请假政策定义数据
按组织批准的政策建立假别、单位、适用员工、结转及有效期限。将带薪年假、补休等类型的来源分开管理。用工作日历判断工作日、休息日和节假日，以入职日期、政策生效日期和实际批准额度作为计算依据。复杂场景由人事复核，例如新员工按规定折算、调岗、补录或跨年度请假。
在易企办中配置请假表单
- 从请假申请模板或自建审批表单开始。
- 带入员工和部门，收集假别、开始时间、结束时间及必要资料。给申请人显示适用的可用余额。
- 使用工作日历计算申请时长，检查半天、跨休息日、跨年度和已有申请重叠。
- 根据时长、假别和组织规则分派主管、人事或其他经办角色。
- 在适用审批阶段登记余额变化。对撤销、驳回和更正定义回退与复核方式。
将余额、排班与报告连接起来
保留每次发放、扣减、调整、过期和回退的来源及业务编号。员工查看自己的余额和记录，主管查看获准的排班信息，人事按部门、假别和期间核对总量。避免将敏感请假原因同步到共享日历。
在组织支持的 Microsoft 365 和 Outlook 环境中，可通过批准的连接记录休假时段。测试新增、修改和撤销能否同步，区分已批准与日历写入成功。用虚构样本核对余额、日历和审批在失败重试或并发请求时的一致性。更多场景见易企办人事方案。
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